Как в упп сделать сторно

Закрыть ... [X]

как в упп сделать сторно ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.

Ветка сдана в архив. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.

   фри

 

29.08.08 - 09:59

Подскажите как отсторнироваться документ "Начисление отпуска" в УПП.
Спасибо.

 
     Черников

 

1 - 29.08.08 - 10:19

поподробнее: релиз, ситуация, почему надо сторно, а не просто отменить проведение?

   maxsoft83

 

2 - 29.08.08 - 10:26

через корректировку записей регистра

   Viktosha

 

3 - 29.08.08 - 10:29

(2) ни в коем случае!!! для этого есть документ сторнирование

   фри

 

4 - 29.08.08 - 10:29

1.2 (1.2.12.1).
В мае был начислен отпуск сотруднику за пол июня и весь июль, весь июль сотрудник должен был находиться в отпуске. Но в конце июля, 30-31(июля) числа, сотрудник вышел на работу. Как оформить эти 2 рабочих дня? Делаю корректировку рабочего времени, в расчет ЗП за июль сотрудник не попадает. Вот и подумал, может сделать сторно и новым документов ввести корректный период отпуска?
Спасибо.

   фри

 

5 - 29.08.08 - 10:31

Почему то, когда делаю сторно, в начисление ЗП сотрудник этот не попадает, а если отменить проведение "Начисление отпуска", в начисление попадает. Сторно что ли не работает?:(

   Viktosha

 

6 - 29.08.08 - 10:31

по правильному надо сделать пересчет документа, т.е заново рассчитать сотруднику отпуск, у него отсторнируются те начисления, заново рассчитаются новые, так как поменяется дата окончания, и все эти расчеты попадут в нужный месяц

   Viktosha

 

7 - 29.08.08 - 10:33

(6) + тем более если были произведены расчеты с работником

   maxsoft83

 

8 - 29.08.08 - 10:33

(2)
да ты что
а ты модуль проведения и заполнения этого документа просматривала?
(4) если сторно заходишь в документ корректировки записей регистра на первой закладке ставишь использовать автозаполнение движений в появившейся ниже таб части выбираешь в первой колонке сторно по документу дальше выбираешь конкретный документ и действуешь

   фри

 

9 - 29.08.08 - 10:39

(6)Ввел новый документ. Указал перерасчитываемый документ. Но даты отпуска не поменялись? Как сказать программе что сотрудник отработал 2 дня? Чтоб в перерасчете отпуска было видно что даты отпуска поменялись?

   kumena

 

10 - 29.08.08 - 10:41

(8) учите мат часть товаришь!
в зарплате существует такая вещь как вытеснение, поэтому не все можно сторнировать сторнированием.

 
     Viktosha

 

11 - 29.08.08 - 10:44

(9) а поле дата окончания что ли недоступно для изменения?

   фри

 

12 - 29.08.08 - 10:45

Как в программе правильно оформить то, что сотрудник все таки вышел на работу во время отпуска??? Чтоб перерасчет правильно прошел? Делал корректировку рабочего времени - не помогает...

   фри

 

13 - 29.08.08 - 10:45

(17)неа

   фри

 

14 - 29.08.08 - 10:45

(13) к (11)

   maxsoft83

 

15 - 29.08.08 - 10:49

(10)
я знаю что такое вытеснение, на полноценного расчетчика не претендую
я всего лишь ответил человеку как нормально сделать сторно

   фри

 

16 - 29.08.08 - 11:21

ап, что нужно сделать, чтоб оформить в программе выход сотрудника на работу в отпускной период?

   maxsoft83

 

17 - 29.08.08 - 11:32

так а что ты сделать хочешь?
расчитать сверхурочные?

   фри

 

18 - 29.08.08 - 11:38

Сотруднику были выданы деньги по ничислению отпуска. Но в последние два дня отпуска он вышел на работу. И я вот не знаю что и как оформить это в программе.
не знаю как это называется... может и сверхурочные...

   maxsoft83

 

19 - 29.08.08 - 11:39

вообще по кзоту это отзыв из отпуска с согласия сотрудника с последующим предоставление необходимого количества дней

   maxsoft83

 

20 - 29.08.08 - 11:40

так что он в принципе имеет право на два дня отпуска

   maxsoft83

 

21 - 29.08.08 - 11:41

при этом никаких перерасчетов не делается

   maxsoft83

 

22 - 29.08.08 - 11:42

если же сотрудник оформил отпуск, а фактически находился на рабочем месте то он должен получить и ЗП и отпуск КЗОТ это допускает

   maxsoft83

 

23 - 29.08.08 - 11:42

(22) отпускные

   фри

 

24 - 29.08.08 - 11:51

(22)Вот у меня именно такая ситуация. Как оформить то, что он находился на работе? Чтоб в расчет ЗП он попал? Сейчас он не попадает...

   maxsoft83

 

25 - 29.08.08 - 12:05

попробуй документом "Отсутствие на работе организаций" с графе состояние есть такая штука как "Работает" и укажешь дату с которой оно работает

   Serg_1960

 

26 - 29.08.08 - 12:55

Фри, привет! А что изменить дату окончания отпуска для тебя совсем "неприемлемо"?

   фри

 

27 - 29.08.08 - 13:04

Привет:) Я все с теме же баранами разбираюсь :)
Еще раз:)
В документе начисляется сразу два отпуска:
основной       15.06.2008 - 12.07.2008
дополнительный 13.07.2008 - 05.08.2008
Отпуск расчитали, выплатили деньги.
Сотрудник выходит 30.07.2008 и продолжает работать по сей день.
То, что сотрудник работал 30.07.2008 и 31.07.2008 я оформил корректировкой рабочего времени.
В расчет за 07 месяц этот сотрудник не попадает (не беруться эти два дня!!!).
Как это оформить в программе? Как эта ситуация разруливается?

   фри

 

28 - 29.08.08 - 13:08

(26)не приемлимо, деньги выплатили, да и месяц закрыли (06 месяц всмысле).

   фри

 

29 - 29.08.08 - 13:13

(26)тоесть за эти два отработанных дня фирма должна сотруднику деньги, но в начисление за 07 месяц не попадают они...

   Serg_1960

 

30 - 29.08.08 - 13:25

Тебе "мешает" основная идея программы: регистрация только отклонений от нормального режима работы. В программе (грубо говоря) отпуск может "перекрыть" только больничный. Все остальное - или корректировкой документов или "танцы с бубном". "Полноценного" сторнирования, в данном случае, - нет. Смирись :о)

   фри

 

31 - 29.08.08 - 13:47

Аминь

   Serg_1960

 

32 - 29.08.08 - 13:52

Мое ИМХО таково:
Есть "дырка" в программе, - потому-что "такой" закон! Что делать с начислениями? Сторнировать, удержать с рабонтика или работник должен вернуть их в кассу как "излишне" начисленные? Нет разумеется! Он ИМЕЛ право и на отпуск и на эту оплату! После отзыва из отпуска работник имеет право "догулять" дни отпуска (но уже как-бы "за свой счет"). И потому, ИМХО, речь идет только о рабочем времени (но не о начислениях!). Вот и решай проблему с рабочим временем - корректируй документы или регистры...

   Serg_1960

 

33 - 29.08.08 - 13:55

Как вариант, танцы с бубном: сделай начисление - копию с оклада. Это начисление должно вытеснять и оклад... и отпуск. И пользуйся, на здоровье,  этой "прокладкой" в "критические дни" :о))

 
     Черников

 

34 - 29.08.08 - 16:17

А документ "Возврат на работу организации не поможет?


Источник: http://www.forum.mista.ru/topic.php?id=358510


Поделись с друзьями



Рекомендуем посмотреть ещё:



Сторно в 1С УПП 8,1 - Учет, налогообложение, автоматизация - Форум Как сделать ногти красивыми


Как в упп сделать сторно Как в упп сделать сторно Как в упп сделать сторно Как в упп сделать сторно Как в упп сделать сторно Как в упп сделать сторно Как в упп сделать сторно Как в упп сделать сторно

ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ